公司副总病愈降职当门卫
来源: 新民晚报
向单位索赔80万元一审获赔3.5万元
陈先生原是一家公司的副总经理，作为公司元老，已在公司工作了12年。但因为2年前一场突如其来的重病，他被公司以严重违反有关出勤规章制度为由炒了鱿鱼。经仲裁和诉讼，陈先生虽与公司恢复劳动关系，却被降为月薪千元的门卫。陈先生一气之下再次与公司对簿公堂，要求解除劳动合同并赔偿损失80万元。日前，青浦区法院作出一审判决，由公司赔偿陈先生3.5万余元。
请病假遭开除
1996年，陈先生进入公司工作。因工作成绩优异，他被公司留下，并在2001年与公司签订了劳动合同，此后一直担任公司副总经理。2007年劳动合同期满后，双方没有续签劳动合同，但仍继续履行劳动权利义务。
2007年7月16日起，陈先生患重病后请病假休息。谁知，当月公司就向陈先生发出开除通知书。为此，陈先生于同年8月申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系并获支持。公司不服，提起诉讼，法院在去年3月作出支持恢复劳动关系的判决。
回公司当门卫
尽管恢复了劳动关系，但陈先生与公司的矛盾却越积越深。公司只同意签订两年期限的合同，同时故意降低其职位，把原是副总经理的陈先生派去当门卫。陈先生认为，自己原来当副总经理时月薪为4500元，现在只有1000元，其中公司故意刁难的成分极大。所以，陈先生一怒之下向法院提起诉讼，要求公司按月工资4500元的标准，双倍支付病假期间的工资及逾期赔偿金等共80多万元。
公司称，在要求恢复劳动关系的执行案件中，公司已经同意与陈先生签订无固定期限劳动合同，是陈先生自己拒绝了。法律规定，符合条件的可以签订无固定期限合同，但并未规定签订与原来职位一样的合同。岗位调整符合法律规定与公司运营情况，工资待遇是按照岗位情况作出相应调整的。陈先生已经病假一年，其个人能力不足以继续担任公司副总的职务，考虑到双方签订无固定期限劳动合同，故安排其做公司门卫，月薪1000元。
有过错应赔偿
法院审理后认为，陈先生因患病需要停止工作进行医疗时，根据规定可以享受医疗期。因此在陈先生的医疗期内，公司应按规定支付其病假工资。陈先生的连续工龄已满8年以上，故公司应按他的病假工资基数的100%支付医疗期间的病假工资。陈先生要求公司再双倍支付此期间工资的请求，没有法律依据。
劳动者的合法权益应受法律保护。2008年6月23日双方到庭办理恢复劳动关系事宜的手续，但因公司提供的岗位与工资发生变动导致未能签订劳动合同，陈先生因此于当日提出解除劳动关系。法院认为这完全是由于公司的过错造成陈先生的工资损失，公司应当赔偿陈先生的损失。